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Aumente a satisfação dos funcionários neste novo ano: um desafio de bem-estar divertido e gamificado para impulsionar seu eNPS em semanas!

Quer uma maneira simples e eficaz de começar o novo ano, aumentando a satisfação e o desempenho dos funcionários?

Em um aplicativo de ponta?

Que traz impacto nos negócios ao lado do desempenho das pessoas?

Nós cobrimos você com o desafio de bem-estar de Ano Novo da 91��Ƶ.

É um evento divertido e sazonal que envolve sua força de trabalho em uma experiência social e gamificada—projetada para aumentar o engajamento, impulsionar seu eNPS (Employee Net Promoter Score) e melhorar o feedback do empregador em apenas algumas semanas.

Veja como você pode fazer isso e como a 91��Ƶ cuida de tudo.

Como Funciona

Imagine o seguinte: seus funcionários voltam das férias e, em vez da habitual queda pós-feriado, são recebidos com um desafio social divertido que deixa todos animados e conectados.  

Em apenas 3 a 4 semanas, eles acumularão pontos, subirão nas tabelas de classificação e competirão em equipes—tudo isso enquanto melhoram seu bem-estar e produtividade. Você pode ler mais sobre a experiência no estudo de caso Mars.

Veja como funciona o evento de Ano Novo da 91��Ƶ:

1. Nós cuidamos de toda a configuração

A equipe da 91��Ƶ faz todo o trabalho pesado para você:

• Materiais de lançamento, comunicações e promoções internas

• Configurando desafios sob medida para sua força de trabalho

• Suporte técnico durante todo o evento

2. Os funcionários competem, colaboram e ganham recompensas

• Equipes competem em desafios de bem-estar

• Recursos de engajamento no estilo de mídia Social-tabelas de classificação, emblemas e competição baseada em equipe-mantenha os funcionários engajados

• Os participantes ganham pontos e prêmios, tornando-o divertido e gratificante

3. Benefícios empresariais em semanas

• ENPS aprimorados: os funcionários vão adorar a natureza competitiva e divertida do evento, gerando mais feedback positivo nas pesquisas com empregadores.

• Maior engajamento: a competição Social aumenta o engajamento, o que melhora a satisfação dos funcionários.

• Aumento da produtividade: os funcionários se sentem mais energizados e conectados, levando a um melhor desempenho no local de trabalho.

Por que funciona para o RH

Para gerentes de RH e engajamento, este evento é executado em segundo plano enquanto você colhe os benefícios:

1. Carga de trabalho mínima: depois de iniciado, mantemos tudo funcionando sem problemas.
2. Insights acionáveis: Acompanhe o engajamento e o desempenho por meio do painel do 91��Ƶ, fornecendo dados claros para mostrar liderança.
3. Impulsione sua marca empregadora: alta participação e satisfação melhorarão tanto o feedback interno quanto as avaliações externas do empregador.

Principais Conclusões:

• Impacto rápido em apenas 3-4 semanas

• Experiência divertida e gamificada com placares, emblemas e recompensas

• Aumente o eNPS e a satisfação dos funcionários com o mínimo de esforço de RH

• 91��Ƶ cuida de tudo: configuração, suporte e execução

Pronto para fazer de 2025 o seu melhor ano para a satisfação e produtividade dos funcionários?